一共三輪面試
第一輪群面 一組8個人 問題是在公司第四季度業績不達標，在9個原因中選出3條最主要的原因并說明理由，群面比較和諧，一直沒有人跳leader，因為在中間跳了leader順利通過
第二輪HR面，問了個人的發展，為什么選擇這個本科院校，他給你帶來了什么，考研還是保研，為什么要留在東北，覺得自己發揮的不是很好，但9天后回復還是通過了面試
第三輪人力總監面試還沒開始 希望能通過但也不抱太大希望 公司好像還是想要碩士生

華潤置地暑期實習面試題

問了個人的發展問題，為什么不去一線城市，為什么選擇這個學校，對華潤的了解，對崗位的了解，平時逛街會來萬象城嗎，為什么選擇小語種專業。

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投了簡歷以后大概一兩周吧，人事就打電話來了，然后約了當天晚上，說負責人想和我聊一聊，大概六點多進行的面試，先是人事面試然后是負責人面試

華潤置地財務實習生面試題

人事的還是自我介紹啊什么的，然后負責人也沒問我什么專業性問題，就問了問我職業規劃一類的

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面試準時，人力資源很客氣，業務和人力兩輪面試，人力結構化面試，很專業，面試官也很客氣，面試時間也比較久，需要認真準備

華潤置地財務實習生面試題

怎么與同事相處，對于這個崗位有什么認識，時間比較久了，記不太清了，可以參考網上結構化面試的問題

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部門的兩個上司一起面的，其中一個是后來直接的帶崗人，人很nice,面試到樓下都是打電話下來接我通過閘機進去的。面試過程問了留學期間的學習經歷，和設計相關的愛好，因為工作內容是藝術展覽策劃調研，所以特地詢問了對于展覽與藝術品的嗅覺。還問了對國內外學習期間的感觸。總體來說應該就是崗位匹配度和綜合表達能力的評估。

華潤置地設計管理部實習生面試題

問了專業介紹，因為專業屬于新型學科所以進行了解釋；問了為什么想來這個公司，表達自己的動機與主動性；問了國外留學期間的項目經經歷，就進行了如實的回答。

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