迅銷（優衣庫） 77人分享
迅銷（優衣庫） 77人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了迅銷（優衣庫）工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀迅銷（優衣庫）的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解迅銷（優衣庫）福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
小王大智慧
迅銷（優衣庫） | 店長
副店長及以上有住房補貼，五險一金都有按照當地標準去給員工繳納，交通補貼300~1000之間吧，級別不同不一樣，加起來到手的現金工資其實不高。
西城永捷
迅銷（優衣庫） | 設計師
有房補，但是算在工資里了，五險一金都是按照國家規定的交的，特別優于其他公司的福利應該算是有機會還在出差了
在迅銷（優衣庫）工作的人54%的反饋有社保(5險),3%的反饋有商業保險,35%的反饋都沒有,6%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上迅銷（優衣庫）社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在迅銷（優衣庫）工作的人9%的反饋不清楚,58%的反饋有,32%的反饋無,具體見以下統計圖。
數據來源：以上迅銷（優衣庫）住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|
以以
迅銷（優衣庫） | 管培生
不一定，看職級的評定，與個人的努力程度有關，漲幅10%，但提升需要考核，薪酬體系完善，年輕人很多，但是流動性大，比較累。
K K
迅銷（優衣庫） | 實習生
實習轉正漲工資，漲每小時2元以及交五險一金和社保，有基本工資保證，實習轉正要看畢業是否留在優衣庫工作，薪酬體系十分完善，店長，代行，一代二代三代的工資分明清楚
力表
迅銷（優衣庫） | 店長儲備
偶爾會有十三薪，但是不確定。主要是看公司發展情況。沒有績效工資，全部都是通過級別晉升來漲工資。
一柯
迅銷（優衣庫） | 實習生
按照每年的營業收入來分紅 但是普通的店員一般是多發一個月的工資 在年前的那個月底發 和季度工資一起發
在迅銷（優衣庫）工作的人6%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,45%的反饋經常晚下班,16%的反饋經常很晚下班,12%的反饋輪班(兩班倒),6%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上迅銷（優衣庫）是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在迅銷（優衣庫）工作的人12%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,22%的反饋周六周日均加班,22%的反饋周六周日偶爾加班,12%的反饋周六周日均不加班,25%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上迅銷（優衣庫）周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
小王大智慧
迅銷（優衣庫） | 店長
店長基本很少準時下班，加班的情況常見，年假滿一年有5天，15天封頂，一周雙休，店長的休息時間一般情況下是固定的，公司要求店長上早班，其他班次要提前報備才可以。
m_13772******
迅銷（優衣庫） | 實習生
我是兼職 報班的模式 一個星期至少報三天班 有早早班 中班 晚班 晚晚班 周五 周末人比較多 會加班 ，加班有加班費，都是18元一小時。
職朋用戶
迅銷（優衣庫） | 生產管培生
崗位不是很清楚，因為只呆了一會兒久走了，臨時接了其他的另一個offer，所以連最開始的很多東西都不是很了解
力表
迅銷（優衣庫） | 店長儲備
店員級別PN—AP—SP，晉升較快，但到了SP在往上就很難，管理組晉升系統為SP—J2—J3—S2。店長是S2開始，店長工資較高有吸引力，但是很難通過面試
古今1
迅銷（優衣庫） | 實習生
同事都挺好，領導整體還不錯，工作氛圍挺好的，每天要在賣場轉來轉去的，或者在試衣間，或收銀臺，有時會遇到惡語的顧客，不過我沒遇到過，同事又遇到。
職朋用戶
迅銷（優衣庫） | 生產管培生
公司節奏很好的，除了某些天基本是不加班的，下班很準時的，都是打卡走人，周末不加班，加班沒有補助的
西城永捷
迅銷（優衣庫） | 設計師
工作節奏比較緊湊，下班一般會準時，不過也要看所在的部門工作是否完成，周末幾乎不加班，沒有加班補助
職朋用戶
迅銷（優衣庫） | 生產管培生
不大，如果非要說壓力的話可能更多的是來自于日企自身的文化環境吧，不知道中國人會不會習慣