知己知彼,百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前,很有必要詳細(xì)了解公司各方面的情況,職業(yè)圈小編為您整理匯編了溢米輔導(dǎo)工資待遇相關(guān)專題。為您全面統(tǒng)計(jì)并解讀溢米輔導(dǎo)的工資待遇、加班情況、五險(xiǎn)一金等,以供求職者參考。你還可以從此專題中進(jìn)一步了解溢米輔導(dǎo)福利補(bǔ)貼、工資漲幅、年終獎(jiǎng)、以及晉升機(jī)會(huì)等等。
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溢米輔導(dǎo) | 英語(yǔ)教師
公司有公積金。要說(shuō)優(yōu)于其他公司的福利,就是這個(gè)公司會(huì)有季度獎(jiǎng),雖然不太好拿,但是拿到了會(huì)比較高,最高可以三千。能不能拿的到要看你的績(jī)效。
懶得起名啊啊啊
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五險(xiǎn)一金入職就有,轉(zhuǎn)正后繳納。節(jié)假日基本都上課,端午中秋等節(jié)日會(huì)有禮品發(fā)送。公司還有季度游,符合條件的可以參加。各種教研活動(dòng)的優(yōu)勝者有比較好的獎(jiǎng)勵(lì)。
在溢米輔導(dǎo)工作的人100%的反饋有社保(5險(xiǎn)),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上溢米輔導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在溢米輔導(dǎo)工作的人11%的反饋不清楚,88%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上溢米輔導(dǎo)住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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浮拉巫兒
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多久漲工資并沒有一定規(guī)則,工資漲幅也不太清楚,公司薪酬體系較為完善,基本按照級(jí)別會(huì)有上下浮動(dòng),但浮動(dòng)不大。
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有年終獎(jiǎng),看個(gè)人績(jī)效的,比如我的話,是至少五千塊錢。年終獎(jiǎng)分發(fā)在過(guò)年時(shí)候發(fā)一半,在次年八月發(fā)一半。
在溢米輔導(dǎo)工作的人55%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,11%的反饋偶爾晚下班,33%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上溢米輔導(dǎo)是否準(zhǔn)時(shí)下班統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
在溢米輔導(dǎo)工作的人11%的反饋周日經(jīng)常加班,66%的反饋周六周日均加班,11%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來(lái)源:以上溢米輔導(dǎo)周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
懶得起名啊啊啊
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周一二雙休,周三-周五的工作時(shí)間靈活。有課上課,無(wú)課教研開會(huì)。周末兩天課時(shí)較多比較忙,其他時(shí)候還好。不用坐班,相對(duì)自由。
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公司的工作節(jié)奏不算很快,周一到周五還是相對(duì)比較清閑的,周末是要給學(xué)生上課的,所以節(jié)奏會(huì)快一些。如果業(yè)績(jī)好,學(xué)員數(shù)會(huì)多,周末就會(huì)比較忙。但是休息是在周一周二,基本上是不需要加班的,沒有加班補(bǔ)助,但是可以申請(qǐng)三倍時(shí)間的調(diào)休。
浮拉巫兒
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節(jié)奏中上,略有壓力,下班時(shí)間一般會(huì)加班1小時(shí),但是周六周日不加班,加班有補(bǔ)助,但需要申請(qǐng),總體來(lái)說(shuō)較為合理。