殼牌（中國）有限公司 44人分享
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知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了殼牌（中國）有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀殼牌（中國）有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解殼牌（中國）有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
職朋9422049
殼牌（中國）有限公司 | 商業專員
福利很好，五險一金，補充保險，超長年假和帶薪病假，公司很有人文關懷，定期和不定期的團建，差旅條件也比較好
費思量
殼牌（中國）有限公司 | ka大客戶經理
公司福利完善，公積金較高，基本上按照上限來交公積金。不太適合年輕人創業，適合中年人安安穩穩工作養家。
在殼牌（中國）有限公司工作的人88%的反饋有社保(5險),11%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上殼牌（中國）有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在殼牌（中國）有限公司工作的人11%的反饋不清楚,88%的反饋有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上殼牌（中國）有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 管培生 | 7000 | 7000 | 7000 |
| 加油站殼體管理員 | 6000 | 6000 | 6000 |
| 儀器儀表技術員 | 5000 | 5000 | 5000 |
職朋9422049
殼牌（中國）有限公司 | 商業專員
每年公司會review工資情況，有時漲有時也不漲，薪酬體系還是比較完善的，但畢竟傳統企業，只能說在同行業里薪資還算有競爭力
ruiruikeai
殼牌（中國）有限公司 | 營銷管培生
一般來說，一年漲一次按照17%進行增長薪酬體系。很完善晉升機制，很明確每月漲1000，而且規章制度很明確福利待遇很好。
在殼牌（中國）有限公司工作的人50%的反饋基本準時下班,12%的反饋偶爾晚下班,12%的反饋輪班(兩班倒),25%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上殼牌（中國）有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在殼牌（中國）有限公司工作的人25%的反饋周六周日偶爾加班,37%的反饋周六周日均不加班,37%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上殼牌（中國）有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
ruiruikeai
殼牌（中國）有限公司 | 營銷管培生
公司工作時間基本上都能夠準時上下班，基本上不需要加班，年假是帶薪的那種，根據國家規定的實行，一般來說是雙休休周六和周日。
-華
殼牌（中國）有限公司 | 加油站
工作的領導都是口頭練兵，沒有實際意義，就一個安全部門都是搞不出名堂，要加油站的站長自己去做方案，沒什么實際意義
職朋用戶
殼牌（中國）有限公司 | 會計
工作氛圍還算比較和諧，但晉升空間有限，團隊凝聚力不是很強，因為薪資待遇差別大，領導與員工之間不和諧，領導傲漫官僚
職朋9422049
殼牌（中國）有限公司 | 商業專員
工作節奏比較緩和，看部門，雖然偶有加班，但其實公司也不鼓勵加班，還是注重人文關懷更多一點，加班都是自發的，所以沒有補助
費思量
殼牌（中國）有限公司 | ka大客戶經理
自由工作時間，可以自己安排工作和出差，不需要打卡 ，也沒有加班，自然也沒有加班補貼。但有事情，自己也會自覺來做完，而不是非得要公司安排加班。
職朋用戶
殼牌（中國）有限公司 | 加油員
壓力很大。每個月公司都安排一個顧客神訪就是偷拍檢查服務周到不，這個服務是必須按照流程來，不能漏一個流程，不過的話罰款很高至少300元以上