湯臣倍健藥業(yè)有限公司 23人分享
湯臣倍健藥業(yè)有限公司 23人分享
知己知彼，百戰(zhàn)不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業(yè)圈小編為您整理匯編了湯臣倍健藥業(yè)有限公司工資待遇相關專題。為您全面統(tǒng)計并解讀湯臣倍健藥業(yè)有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解湯臣倍健藥業(yè)有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
陳詠汕
湯臣倍健藥業(yè)有限公司 | 業(yè)務區(qū)域經(jīng)理
是有少量公積金和商業(yè)保險，還是挺有用的。基本上去醫(yī)院不用花錢。這個確實是很好的福利，季度獎金，但是這個算下年收入里了，得看業(yè)績的
ZAQ
湯臣倍健藥業(yè)有限公司 | 高級營養(yǎng)講師
交通補話補，補充保險都有，比較完善，公積金也有，但是交的比例不高。也沒有什么特別優(yōu)于其他公司的福利
在湯臣倍健藥業(yè)有限公司工作的人50%的反饋有社保(5險),50%的反饋有商業(yè)保險,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上湯臣倍健藥業(yè)有限公司社會保險統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在湯臣倍健藥業(yè)有限公司工作的人100%的反饋有,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上湯臣倍健藥業(yè)有限公司住房公積金統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 業(yè)務區(qū)域經(jīng)理 | 14000 | 19000 | 9000 |
ZAQ
湯臣倍健藥業(yè)有限公司 | 高級營養(yǎng)講師
工資漲幅按照個人能力，具體漲多少看個人表現(xiàn)，薪酬體系比較完善。計算方法比較科學，發(fā)工資很準時
陳詠汕
湯臣倍健藥業(yè)有限公司 | 業(yè)務區(qū)域經(jīng)理
有，看當年業(yè)績。整個公司業(yè)績和自己市場業(yè)績來決定，還是會對員工進行評級，評級差的和業(yè)績差的不用考慮年終獎了。做得好的話基本上有一個月工資以上。還有增量獎勵
在湯臣倍健藥業(yè)有限公司工作的人50%的反饋基本準時下班,50%的反饋經(jīng)常晚下班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上湯臣倍健藥業(yè)有限公司是否準時下班統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
在湯臣倍健藥業(yè)有限公司工作的人33%的反饋周六經(jīng)常加班,16%的反饋周六周日均加班,33%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統(tǒng)計圖。
數(shù)據(jù)來源：以上湯臣倍健藥業(yè)有限公司周末加班情況統(tǒng)計數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會員的分享及投票統(tǒng)計所得，數(shù)據(jù)的準確性有可能會因為樣本的數(shù)量影響而不準確，僅供參考。
代磊,
湯臣倍健藥業(yè)有限公司 | ka代表
在大客戶部，24小時待命的狀態(tài)，公司有年假，但是一般沒人去休，以休年假為恥。半夜12點給你做表，凌晨拉你起來開會，一天一個表，三天一個p的，能待下來的都是神仙。
??詩雨·Z
湯臣倍健藥業(yè)有限公司 | 專員
工作氛圍還可以，跟群體區(qū)域而定，小團隊不錯，大團隊很一般，下層員工的福利就是上層領導博弈下的犧牲品
陳詠汕
湯臣倍健藥業(yè)有限公司 | 業(yè)務區(qū)域經(jīng)理
下班不準確，看工作內(nèi)容而定的。因為每天都是在跑市場，實際休息的時間也很多。但是有時候陪客戶或者經(jīng)銷商就比較費時
ZAQ
湯臣倍健藥業(yè)有限公司 | 高級營養(yǎng)講師
下班比較不準時，周末需要調(diào)休，休息時間也要處理工作，工作生活不能分開。工作節(jié)奏挺快，加班補助沒有，節(jié)假日休息的話沒有調(diào)休也沒有補貼
呀，少年
湯臣倍健藥業(yè)有限公司 | KA專員
工作壓力大大的，市場環(huán)境的銷售大環(huán)境的突發(fā)事件，任務的持續(xù)性增長。合作方的工作配合，資源的分配合理性。